リハビリテーションを考える議員連盟に、PT・OT法の改正と養成制度を検討するワーキンググループができ初会合。訪問リハで事業所の医師の診察を基本にする案、訪問看護ステーションの理学療法士等の訪問の評価見直しまで、一次資料つきで整理しました。
業務効率化・勤務環境改善に取り組む病院を厚生労働大臣が認定する仕組みが法律で決定。補助事業の目標の例には「リハ職種の記録作成等の時間の減」も。通所リハの中身が筋力・歩行に偏っているデータ、退院前カンファレンス、刑務所の作業療法士まで一次資料つきで整理しました。
介護関係17団体の調査で、令和8年度の賃上げ額はリハ専門職が月8,300円と職種別で最も低い結果に。病院・通所リハで提供できるようになった障害福祉の自立訓練の導入は1%。脳卒中後の就労支援、農福連携まで一次資料つきで整理しました。
アメリカ心臓協会・アメリカ脳卒中協会のガイドライン改訂。全体の要点11項目をテーマ別に整理し、PT・OT・ST別に出ている指摘と、今年の早期リハビリテーション加算の改定との関係までまとめました。
PT・OT・STのキャリアに影響しそうな業界の動きを、出典付きで毎週まとめている連載です。これまでの号はこちらから読めます。
日本学術会議がPT・OTをプライマリ・ケアの中核職種として地方自治体に配置するよう提案。同じ見解には需要の約1.5倍という供給推計も。介護現場での一体的取組の算定率10.3%、令和9年度介護報酬改定の意見交換会の日程とあわせて一次資料つきで整理しました。
厚労省の令和9年度概算要求に、リハビリテーション専門職の名称使用の実態を調べる新規事業（1億8,500万円）が登場。介護分野でのリハ職の不足感39.7%、疑義解釈その12による「離床を伴わないリハ」の記載頻度の明確化とあわせて、一次資料つきで整理しました。
PT協会が13省庁へ要望書を提出し、職域は受刑者・観光・まちづくりまで拡大。厚労省の検討会ではPT・OT間のキャリアチェンジや養成校の統廃合が議論に。スポーツ理学療法の評価標準化もあわせて一次資料つきで整理しました。
8月はベースアップ評価料の賃金改善実績が国に報告される月。PT・OT・STも対象職員です。高次脳機能障害者支援法の施行にともなう回復期リハ病棟の退院支援義務化、看護・多職種協働加算の運用明確化、リハ現場の生成AI活用調査を一次資料つきで整理しました。
PT・OT・STが保育所で「保育士とみなされる」特例、看護・多職種協働加算の実践指針、摂食嚥下でSTの専従要件が専任に緩和、訪問リハが処遇改善加算の対象に——施行済みで今まさに現場に効いている制度を一次資料つきで整理しました。
介護保険施設の収支に懸念、地域医療構想ガイドラインで「回復期機能」が「包括期機能」に統合、ウィメンズヘルスと理学療法の座談会、セラピスト向けGemini Notebook活用法——4本を出典付きで整理しました。
回復期リハ病棟入院料1の経過措置が7月末で終了、骨太の方針が閣議決定され訪問リハの充実が追記、日慢協が転倒リスク健診を提言、PTの産業保健キャリアが具体化——4本を出典付きで整理しました。
骨太の方針2026でリハビリが「攻めの予防医療」に、財政審は「資格統合も視野」と建議、リハ現場の生成AI利用率は86%に倍増——キャリアに影響しそうな業界の動きを出典付きでまとめました。
一人で判断する場面、限られた環境での工夫、家族との関係、時間の調整。病院から訪問に移った人のリアルな声から、つまずきやすいところと、やりがい・収入・時間の融通といった良かったことを整理し、同行訪問の期間や1日の件数など、事業所で大きく違う6つの確かめ方をまとめました。
施設見学と面接の逆質問で、何をどう聞けばいいか。人員体制・単位数・記録の時間・土日の出勤・教育体制など7つの質問を、聞き方の例と答えの見方つきでまとめました。給料など聞きにくいことの確かめ方も。
訪問・整形や手の外科・精神・回復期のADL・高次脳機能。作業療法は分野で求められるものが変わります。やりたいことと働く場所が合っているかを整理し、新卒とあまり変わらない給料の数字と、動く前の確認点もまとめました。
3年目は後輩や実習生の指導が回ってくる時期。経験年数別の所定内給与で新卒からどれだけ変わっているかを確認し、進みたい方向と、動く前に職場で確かめておく3つをまとめました。
ST求人はPTの約半分、1年で辞めたSTは9.0%。1人ST職場・やりたい領域とのずれ・口約束など、STの転職でよくある失敗例7つを、見学や面接での確かめ方つきで解説します。
退職を切り出すタイミング（2〜3ヶ月前）・最初に伝える相手・場面別の例文・引き止めへの返し方・担当患者さんの引き継ぎまで、円満退職の手順を解説します。
PTに多い退職理由（単位ノルマ・供給過多への不安・体育会系の人間関係・給料等）をもとに、面接で使える言い換え例を6パターン解説します。
OTに多い退職理由（作業療法らしい仕事ができない・共感疲労・給料が低い・役割を理解されない等）をもとに、面接で使える言い換え例を6パターン解説します。
STに多い退職理由（専門性を理解されない・1人職場で孤立・給料が上がらない等）をもとに、面接で使える言い換え例を6パターン解説。STならではの悩みをポジティブに伝える方法を紹介します。
各社の実際のST求人数を公式サイトで調べて6サービスを比較。職場の内部情報・求人数・非常勤対応など、STが見るべき選び方のポイントとよくある質問もまとめました。
各社の実際のPT求人数を公式サイトで調べて6サービスを比較。同じサービス内でのPT・OT・ST求人数の差や、PTの転職で失敗しやすい4つのパターンも解説します。
各社の実際のOT求人数を公式サイトで調べて6サービスを比較。身体・精神・発達など領域別に見た選び方や、OTの転職で失敗しやすい4つのパターンも解説します。
2026年改定で回復期リハに土日祝を含む365日体制が要件化。病院は休日に働ける人材を求める一方、土日休み希望は増加。休日に働けることが“強み”になる理由を解説します。
「もう若くないから不利」はリハビリ職には当てはまりません。臨床経験・運営や新人指導・訪問での安心感・管理職候補——中堅が即戦力として求められる理由を解説します。
なんとなく仕事がしんどい…でも転職すべきかどうかわからない。そんな方のための7つのチェックリストです。
転職したいけど踏み出せない。その原因のほとんどは「思い込み」です。よくある勘違いを8つ紹介します。
転職サービスには3つの利用形態があります。それぞれの特徴・メリット・デメリットをリハビリ職の転職に当てはめて解説します。
リハビリ職の平均勤続年数は全職種平均の半分以下。データをもとに転職事情と職場ごとの働き方の違いを解説します。
供給過剰・診療報酬の構造・AI・給与の天井。リハビリ職を取り巻く将来リスクを4つのデータで解説します。
「特にありません」「学びたいです」——よかれと思って言ったフレーズが逆効果に。NGワードと言い換え例を解説します。
コミュ力・傾聴力・リスク管理力…リハビリ職が当たり前にこなしているスキルは、転職市場では高く評価されます。
本音の退職理由を面接でそのまま言うのはNG。採用担当者に好印象を与える言い換え例をPT・OT・ST向けに7つ解説します。
リハビリ職は新卒就活でほとんど面接・書類対策をしない。だから初めての転職で戸惑う人が多い。活用法を解説します。
急性期・回復期・老健・訪問——施設が変わると経験できる疾患もアプローチも変わる。転職を専門職の成長の一手として考える視点を解説します。
PT・OT・ST 1,701名を1年追った研究では離職は9.8%。介護福祉の領域は医療の約2倍という調査も。平均勤続年数8.4年の読み方と、離職につながりやすい不満の種類まで、論文と国の統計で整理しました。
残業・雑務・患者と向き合う時間の少なさ…ネガティブ・ポジティブ両面から、就職したての頃によくあるギャップを10個まとめました。
給与・単位ノルマ・キャリアの天井感・人間関係・将来への不安まで。リハビリ職がよく感じる職場の悩みを5つ取り上げます。
「なぜ優秀な人ほど突然辞めるのか」。成長・評価・ビジョンなど、6つの理由をリハビリ職の視点で解説します。
転職を考える前に、今の職場を手放していいか確認してみてください。後悔しない判断のための8つのチェックポイント。
愚痴を言わなくなった、挨拶が明るくなった、半休が増えた——これらは転職活動が始まっているサインかもしれません。
2026年4月から保育所でリハビリ職を1人に限り保育士とみなせるようになりました。こども家庭庁・文科省通知の原文から要件を整理し、実際の求人数（保育園・幼稚園でPT36件・OT37件・ST28件）と給与の目安まで確認しています。
PT・OT・STがWebスキルを身につけることで、副業・キャリアチェンジ・院内DX対応など新たな選択肢が広がります。デイトラを活用したWebスキル習得の方法を解説します。
自主トレ指導・介助手技の共有・勉強会資料・施設のSNS広報まで、動画編集スキルがリハビリの現場で直接役立つ場面を4つ解説します。
国の基本指針案に地域包括支援センターへの「リハビリテーション専門職」配置が明記されました。何が決まったのか、現場で働く方の声、リハ職が担う4つの業務、今から準備できることを整理します。
動作分析・運動指導・リスク管理——PTが臨床で培ったスキルを異業種でどう活かすか。パーソナルトレーナー・福祉用具・産業保健・医療IT・Webライターなど転職先7つを具体的に解説します。
嚥下・ことば・聴覚・高次脳機能——STが臨床で培った専門性を異業種でどう活かすか。児童発達支援・補聴器業界・介護食メーカー・医療ITなど転職先7つを具体的に解説します。
ADL支援・作業分析・精神科や発達領域での経験——OTが臨床で培ったスキルを異業種でどう活かすか。福祉用具・就労支援・医療IT・Webライターなど転職先7つを具体的に解説します。
臨床を離れて新しい道へ。リハビリ職が持つ強みを異業種でどう活かすか、考え方の基礎を解説します。
医療機器・製薬・IT・教育…PT/OT/STの知識が強みになるキャリアチェンジ先を具体的に紹介します。
病院・クリニック・訪問リハ・老健——施設形態によって退職金制度の有無・計算方式は大きく異なります。長く働くほど差が広がる退職金の仕組みと、入職前に確認すべき4つのポイントを解説します。
リハビリ職への裁量労働制の導入が病院団体の会議で議論に。裁量労働制とは何か、PT・OT・STは現在対象なのか、議論の現状と論点を公開情報にもとづいて中立的に解説します。
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の給料を厚労省の公式データで解説。平均年収・男女差・パート時給の目安、年収を上げる方法までまとめました。
Webライター・動画編集・訪問リハの業務委託など副業を始めたとき、確定申告はいくらから必要？勤務先にバレる？経費にできるものは？副業歴の浅いリハビリ職向けに基本を解説します。
転職した年は確定申告が必要？空白期間があると還付を受けられるケースも。源泉徴収票の扱いから申告の流れまで解説します。
研修会・セミナーは1回1〜3万円と高額になりがち。交通費・宿泊費もかさみ、学びたくても諦めてしまう人へ。参加費を抑えながら継続的に学ぶ方法を解説します。
PT・OT・ST向けオンラインセミナー「リハノメ」を解説。2,000本以上の講義動画が見放題・初月980円。口コミの良い点・気になる点、料金プラン、スキマ時間で続けるコツまで紹介します。
土日祝休み・副業OK・勉強会・研修制度・学会参加・経験できる疾患・電子カルテ…。職場選びの条件を「待遇」と「自己研鑽」の2軸で整理し、自分の優先順位の見つけ方を解説します。
収入を増やしたいリハビリ職へ。結論は「転職が先」。成果の早さ・安定性・ノウハウの3つの理由と、転職しなくても活動するだけで得られるメリットを解説します。
W杯・オリンピック・WBC——見たい試合を見られる、行きたい時に行ける働き方はあるのか。非常勤・フリーランス・有給の取りやすい職場選びまで、リハ職が自由な時間を作るための選択肢を整理します。
解剖学・運動学の知識があるリハビリ職だからこそ実践できるコンディショニング方法を5つ紹介。