PT・OT・STの給料は本当に低い？
平均年収・中央値・時給をデータで解説
「リハビリ職の給料は低い」とよく言われます。実際のところはどうなのか、厚生労働省の公式データをもとに、平均年収・男女差・パート時給の目安まで、できるだけ正確に整理しました。
やりがいのある仕事なのに、給与面ではなかなか報われない——リハビリ職なら、一度は感じたことがあるのではないでしょうか。まずは感覚ではなく、客観的なデータで現状を確認してみましょう。
リハビリ職の平均年収（公式データ）
最も信頼できる公的データが、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査（令和5年）」です。
📌 重要：この公的統計では、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士（および視能訓練士）が1つの区分にまとめて集計されています。そのため、3職種の「公式な平均年収」はほぼ同じ水準として示されます。職種ごとの細かな差は、後述の求人データで補足します。
| 平均月収 | 年間賞与 | 推定年収 | |
|---|---|---|---|
| 全体 | 30.1万円 | 71.4万円 | 約432万円 |
| 男性 | 31.5万円 | 73.7万円 | 約452万円 |
| 女性 | 28.4万円 | 68.7万円 | 約410万円 |
出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の合算区分）。年収は「月収×12＋年間賞与」で算出した推定値です。
全産業平均と比べると？
リハビリ職の平均年収（約432万円）を、全産業の平均年収（約460万円）と並べてみると、わずかに低い水準にあることがわかります。
※ 全産業平均は令和5年賃金構造基本統計調査の一般労働者の数値（参考値）。スケール上限500万円。
差は大きくないように見えますが、注目すべきは「給与の伸び方」です。リハビリ職は、経験年数を重ねても給与カーブが緩やかになりやすい傾向があります。これは、診療報酬・介護報酬という公定価格が収入のベースになっているという、業界の構造的な事情が背景にあります。
パート・非常勤の時給の目安
非常勤・パートで働く場合の時給は、求人情報をもとにすると、おおよそ次のような水準です（地域や施設により幅があります）。
※ 時給は公的統計ではなく、転職サイトの掲載求人をもとにした目安です。STは単独の公的な時給データが乏しいため、求人傾向からの参考表記です。
それでも、年収は「職場選び」で変わる
業界全体の水準は確かに高くありません。しかし、同じ資格・同じ経験でも、職場が変われば年収が大きく変わるのがリハビリ職の特徴でもあります。
実際、厚生労働省の「令和5年 雇用動向調査」によると、転職した人の約38.6%が、前職より賃金が増加しています。「今の職場の給与水準が、たまたま業界平均より低かっただけ」というケースは決して珍しくありません。
自分の給与が適正なのかどうかは、転職サイトに登録して相談してみれば、すぐに分かります。転職するかどうかは、それから決めれば十分です。
年収を上げたいなら「内部情報」を味方につける
年収アップを目指すうえで重要なのが、「給与・待遇の実態を、応募前に正確に知ること」です。求人票の数字だけでは、昇給の仕組みや残業の実態まではわかりません。
その点で心強いのが レバウェルリハビリ です。年間約4,000回の職場訪問で得た一次情報をもとに、給与水準や職場の雰囲気まで踏まえた求人を提案してくれます。条件交渉をアドバイザーが代行してくれるため、「言い出しにくい給与の話」も任せられます。
実際、レバウェルリハビリの公式発表によると、転職者の2人に1人が年収アップを実現しています（※2024年4月〜2025年8月実績／登録時より転職後の年収が上がった人の割合）。
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まとめ
- ✓リハビリ職の平均年収は約432万円（公式統計はPT・OT・STを合算）。全産業平均よりやや低い水準。
- ✓経験を重ねても給与カーブが緩やかになりやすい構造がある。
- ✓パート時給の目安は1,200〜1,800円程度（求人ベース）。
- ✓ただし職場を変えれば年収は変わる。転職者の約4割が賃金アップを実現している。
- ✓まずは自分の市場価値を知ることが、年収を上げる第一歩。
