「今の職場を変えたい」——そう思って転職したのに、また同じ悩みを抱えてしまう。言語聴覚士（ST）の転職には、PT・OTとは少し違う「STならではの落とし穴」があります。
STは求人数が比較的少なく、職場によって業務内容や配置人数が大きく変わるため、事前の情報収集が足りないと「こんなはずじゃなかった」が起きやすいのです。
この記事では、ST転職でありがちな5つの失敗パターンと、それぞれを避けるための対策を解説します。
ST転職でよくある5つの失敗パターン
❌ ありがちな失敗
STはPT・OTに比べて求人数が少ないため、「次が見つからないかも」と焦って、条件を十分に確認しないまま決めてしまう。
✅ 失敗を避けるには
STの求人を多く扱うサービスに複数登録し、選択肢を確保してから比較すること。焦りは妥協につながります。求人は思っているより見つかります。
❌ ありがちな失敗
入職してみたらSTは自分1人。相談できる先輩STがいない、判断に迷っても聞ける人がいない、という状況で孤立してしまう。
✅ 失敗を避けるには
面接や見学のときに「STは何名在籍しているか」「教育・相談体制はどうなっているか」を必ず確認する。1人職場が悪いわけではありませんが、自分が耐えられるかを見極めることが大切です。
❌ ありがちな失敗
言語訓練や高次脳機能のリハビリをやりたかったのに、入ってみたら高齢者の嚥下評価が業務のほとんどだった——という「やりたいことと違う」ミスマッチ。
✅ 失敗を避けるには
自分が携わりたい領域（成人／小児、嚥下／言語／高次脳機能など）を事前に明確にし、その職場でどんなST業務が中心になるかを具体的に聞いておく。
❌ ありがちな失敗
給料の数字だけを見て決めた結果、STの専門性を理解してもらえない職場や、教育体制のない職場に入ってしまい、結局また辞めたくなる。
✅ 失敗を避けるには
給料は大事な条件ですが、それだけで判断しないこと。「STの役割が尊重されているか」「成長できる環境か」も同じくらい重要です。長く働けるかどうかは、お金以外の要素で決まることが多いです。
❌ ありがちな失敗
求人票の条件だけを見て決めた結果、入ってから「雰囲気が合わない」「思っていた職場と違った」と感じる。これがST転職で最も多い後悔です。
✅ 失敗を避けるには
求人票には載らない「職場の雰囲気」「人間関係」「離職率」などの内部情報を、事前に知ること。職場取材をしている転職サービスを使えば、入職前にリアルな情報を得られます。
📋 転職前に必ず確認したい5つのこと
- ✓STは何名在籍しているか（1人職場かどうか）
- ✓自分がやりたい領域（言語／嚥下／高次脳／小児など）の業務があるか
- ✓新人・中途への教育やフォロー体制があるか
- ✓STの専門性がチームの中で尊重されているか
- ✓残業・休日・単位ノルマなど働き方の実態
これらは求人票だけではわからないことが多い項目です。面接・見学で直接聞くか、職場の内部情報を持つ転職サービスに確認してもらいましょう。
「入ってから後悔した」を防ぐために
職場の内部情報を知ってから決める
レバウェルリハビリは年間約4,000回の職場取材で、求人票に載らない「職場の雰囲気」「人間関係」を把握しています。
STの求人も扱っており、担当者に「STの配置人数」「やりたい領域があるか」を相談できます。
ST向けの転職サービスを比べたい方はST転職サイト比較ページへ →
失敗の多くは「情報不足」から起きる
ST転職の失敗パターンを見ていくと、その多くが「事前の情報収集が足りなかった」ことに行き着きます。求人が少ないからと焦らず、配置人数・業務内容・職場の雰囲気をしっかり確認すれば、防げる失敗ばかりです。
一人で情報を集めるのが難しければ、ST求人に強く、職場の内部情報を持つ転職サービスを頼るのが近道です。
