就職2ヶ月で感じた「思ってたのと違う」リアル10選
PT・OT・STの新卒あるある、ネガティブ5つ＋ポジティブ5つ

「定時で上がれる」と思っていたら、記録・書類・委員会の準備で毎日1〜2時間残るのが当たり前——という声はよく聞かれます。

特に新卒のうちは、1件あたりの記録を書くのに時間がかかるため、先輩より遅くまで残ることも少なくありません。学生時代に「リハビリは夕方には終わる仕事」と思っていた人ほど、入職後のギャップが大きくなります。

残業代がしっかり出る職場と、サービス残業が常態化している職場では、体感もかなり違います。

リハビリ職を選んだ理由として「患者さんの回復に寄り添いたい」を挙げる人は多いですが、実際には記録・申し送り・カンファレンス・家族対応など、臨床以外の業務が思いのほか多いと感じる方が多いです。

単位ノルマが設定されている職場では、「こなすだけ」になってしまうこともあります。「患者さんのことをもっと考えたいのに、時間がない」という感覚は、2〜3ヶ月目に特に強くなりやすいです。

臨床業務に加えて、院内委員会への参加・勉強会の企画・行事の準備・物品管理など、リハビリ以外の仕事が想定以上に多いと感じる方が多いです。

新卒だからこそ「下っ端仕事」を多く担当させられるケースもあり、「こんなことをするために専門学校・大学に行ったのか」と感じてしまうことも。

こうした雑務は職場によって大きく差があるため、転職先を選ぶときのチェックポイントにもなります。

疾患・薬・検査値・施設のルール・書類の書き方・電子カルテの操作・多職種との連携方法——就職直後は覚えることが山積みです。

学校で習った知識と、実際の臨床の現場とのギャップに戸惑う方も多く、「自分は向いていないのかも」と感じてしまうことがあります。

ただ、これは誰でも通る道。多くの先輩も、最初の数ヶ月は同じように感じていました。

先輩のフィードバックがきつく感じる、質問しづらい雰囲気がある、同期がいなくて孤独——こうした職場環境のストレスは、入職直後に想定外だったという声として多く挙がります。

特にリハビリ部門は少人数のチームになることが多く、人間関係が閉じやすい構造があります。「苦手な先輩が直属の指導者」という状況が続くと、精神的に消耗しやすいです。

「動かなかった手が動くようになった」「一人で歩けるようになった」——患者さんの回復の瞬間を近くで見られる仕事は、リハビリ職ならではです。

どんなに業務が大変でも、「この仕事を選んでよかった」と感じる瞬間は確かにあります。就職2ヶ月目でも、そういった場面に出会えた人は少なくありません。

最初は何もできないと感じていても、2ヶ月経つと「先月はできなかったことができるようになった」と実感する場面が増えてきます。

評価・治療・記録・報告——それぞれのスピードが上がり、余裕が生まれてくる。この「できることが増える感覚」はリハビリ職の大きなやりがいのひとつです。

「厳しい職場だったらどうしよう」と不安だったけれど、実際には先輩が丁寧にフォローしてくれた——という声も多いです。

質問しやすい雰囲気があるか、OJTの仕組みがしっかりしているかは職場によって異なりますが、「新人を育てる文化がある職場に入れてよかった」と感じている人は少なくありません。

医師・看護師・ソーシャルワーカー・栄養士など、さまざまな専門職と連携しながら患者さんを支えるチーム医療は、学校では実感しにくいものです。

「リハビリ職の視点から意見を言えた」「カンファレンスで自分の評価が役に立った」という経験が積み重なると、チームの一員としての充実感が生まれてきます。

「国家資格を持った専門職として、患者さんの生活を支えている」——この実感は、就職前には想像しにくいものです。

業務に慣れてくる2ヶ月目ごろから、「自分はプロとして現場に立っている」という感覚が少しずつ育ってきます。大変なことも多い時期ですが、それと同時に「やりがい」も確かに積み上がっています。